為進一步拓寬選人用人渠道，加強干部人才隊伍建設，更好地服務和推動企業(yè)發(fā)展。結合工作需要，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向公司內(nèi)外部公開招聘項目副經(jīng)理1人，總工程師辦公室主任1人，總工程師辦公室副主任1人?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘崗位及職責

(一)項目副經(jīng)理(1人)

崗位職責：

1.嚴格按照貫標認證體系切實貫徹，配合項目經(jīng)理，確保工期、進度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、創(chuàng)建文明工地目標的實現(xiàn);

2.全面負責所在項目的具體分管業(yè)務，嚴格按照施工規(guī)范、標準、操作規(guī)程推進施工;

3.負責所在項目交辦的安全生產(chǎn)具體工作，落實安全保證措施，確保所在項目的安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn);

4.協(xié)助項目經(jīng)理做好與分包、業(yè)主、監(jiān)理、設計等單位的配合工作。

(二)總工程師辦公室主任(1人)

崗位職責：

1.規(guī)劃公司技術發(fā)展方向，審核重大項目施工組織設計、技術方案;

2.主持科研項目立項與實施，協(xié)調(diào)資源開展市政路橋領域技術攻關;

3.制定科研成果轉(zhuǎn)化方案，推動產(chǎn)學研合作與核心技術突破;

4.積極拓展政府、高校、社會資源，推動專利、工法等知識產(chǎn)權的應用與產(chǎn)業(yè)化;

5.統(tǒng)籌總工辦日常管理工作的開展。

(三)總工程師辦公室副主任(1人)

崗位職責：

1.收集行業(yè)技術信息，擬定科研規(guī)劃提報上級審批;

2.負責科研項目申報、進度管理及經(jīng)費使用，撰寫研究報告;

3.推動科研成果在項目中的試點應用，解決轉(zhuǎn)化中的技術細節(jié);

4.協(xié)助知識產(chǎn)權申報，編制新技術推廣手冊;

5.協(xié)助主任管理部門事務。

二、崗位待遇

考核錄用后，項目副經(jīng)理可任職M9崗位，總工辦公室主任可任職M8崗位，總工辦公室副主任可任職M9崗位，具體標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

三、崗位職責及任職資格

(一)招聘原則

公開、公平、公正的原則。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4.具有較強的事業(yè)心、責任感和使命感，主動擔當作為、真抓實干;

5.具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵;

6.堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結協(xié)作;

7.具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

5.存在應實行任職回避情形的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

(三)任職資格

1.項目副經(jīng)理

外部公開招聘：

(1)本科及以上學歷，土木工程、建筑工程、道路橋梁等相關專業(yè);

(2)具有工程師職稱、一級建造師執(zhí)業(yè)資格，其中具有水利一級建造師證書優(yōu)先;

(3)年齡50周歲及以下(1975年6月3日以后出生);

(4)具有5年及以上施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，可獨立組織并完成現(xiàn)場施工任務。

集團內(nèi)部招聘：

(1)本科及以上學歷，土木工程、建筑工程、道路橋梁等相關專業(yè);

(2)具有工程師職稱、一級建造師執(zhí)業(yè)資格，其中具有水利一級建造師證書優(yōu)先;

(3)年齡50周歲及以下(1975年6月3日以后出生);

(4)具有5年及以上施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，可獨立組織并完成現(xiàn)場施工任務。

2.總工程師辦公室主任

外部公開招聘：

(1)本科及以上學歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關專業(yè)，高級工程師職稱;

(2)年齡45周歲及以下(1980年6月3日以后出生);

(3)具備下列條件之一：①政府正科級(或同等級別)及以上人員，或政府副科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級崗位工作累計5年以上;②其他省屬國有企業(yè)或具有相當規(guī)模的企業(yè)負責人(或相當職務)崗位3年以上工作經(jīng)歷;

(4)具有5年以上施工行業(yè)技術研究工作經(jīng)驗，有相關成果轉(zhuǎn)化的高校、政府、社會資源者優(yōu)先;

(5)能主導技術團隊攻克復雜工程難題，具備科研項目管理與成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。

集團內(nèi)部招聘：

(1)本科及以上學歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關專業(yè)，高級工程師職稱;

(2)年齡45周歲及以下(1980年6月3日以后出生);

(3)應具有5年以上施工行業(yè)技術研究工作經(jīng)驗且擔任現(xiàn)職M9崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應當在現(xiàn)職崗位滿1年且在下一層級崗位工作累計5年以上;

(4)上一年度考核結果為“稱職”及以上。

3.總工程師辦公室副主任

外部公開招聘：

(1)本科及以上學歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關專業(yè)，工程師職稱;

(2)具有5年以上施工行業(yè)技術研究工作經(jīng)驗;

(3)年齡40周歲及以下(1985年6月3日以后出生);

(4)熟悉施工技術流程與質(zhì)量管控要點，具備科研項目攻關與執(zhí)行能力，推動落實技術管理與成果轉(zhuǎn)化任務。

集團內(nèi)部招聘：

(1)本科及以上學歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關專業(yè)，工程師職稱;

(2)年齡40周歲及以下(1985年6月3日以后出生);

(3)具有5年以上相關工作經(jīng)驗，具備施工項目管理范圍內(nèi)的工程技術、質(zhì)量、科研等專業(yè)知識。

四、招聘程序及步驟

(一)發(fā)布招聘公告

通過BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等相關招聘網(wǎng)站，公司網(wǎng)站、微信公眾號，皖信標準化考試網(wǎng)等發(fā)布招聘公告。

(二)報名時間、方式及要求

1.報名時間

2025年6月3日至2025年6月17日17:00.逾期不予受理。

2.報名方式

網(wǎng)上報名。登錄皖信標準化考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)進行報名，每人限報一個崗位。

(三)資格審查

由公開招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格初審，擇優(yōu)篩選。具體由公司公開招聘工作領導小組根據(jù)實際情況研究決定。通過資格初審的應聘人員，由公開招聘工作領導小組在報名網(wǎng)站上進行發(fā)布和通知。

(四)勝任力測評

線上測評主要針對應聘人員的潛力進行評估。采用線下集中測試方式，具體安排另行通知。主要測試應聘人員的全方位勝任力，對勝任力測試結果明顯低于合格標準者不予進入下一環(huán)節(jié)。測試結果可通過報名網(wǎng)站進行查詢，未能進入下一環(huán)節(jié)考試的人員恕不另行通知。

(五)考試

考試采用筆試、面試相結合方式。筆試、面試滿分均為100分，并按筆試成績占比40%、面試成績占比60%計入總成績。

1.筆試

采用線下集中筆試方式，具體安排另行通知。主要測試言語表達與理解、資料分析、邏輯判斷與推理等行政能力測試、管理及崗位專業(yè)知識。筆試成績可通過報名網(wǎng)站進行查詢。

筆試后一周內(nèi)公布面試人選，未入圍面試的應聘人員如對筆試分數(shù)有疑問，可在規(guī)定時間內(nèi)提出查分申請，查詢僅限應聘人員本人的試卷漏評、成績漏登、統(tǒng)分誤差等，評卷老師掌握評分標準執(zhí)行情況不屬復查范圍。面試名單一經(jīng)公布不再變動，若有應聘人員主動放棄不再遞補。

筆試時將核查身份證、學歷學位證書、資格證書、項目經(jīng)驗證明材料等原件，請應聘人員攜帶相關證書及材料。

2.面試

依據(jù)筆試成績，從高分到低分按照崗位招聘計劃1:3的比例確定面試人選(最后一名出現(xiàn)同分者，一并確定為面試人選);若進入面試人數(shù)小于等于招聘計劃人數(shù)，公司有權視情相應縮減直至取消該崗位招聘計劃。

面試時間、地點、人員及注意事項將通過報名網(wǎng)站進行發(fā)布，同時也將通過短信、電話等方式進行再次通知，請應聘人員保持電話暢通。面試成績和綜合排名可通過報名網(wǎng)站進行查詢。

面試采取半結構化面試方式，重點考察應聘人員的崗位匹配度、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。時間、地點另行通知。根據(jù)最終結果確定崗位候選人名單，每個崗位候選人為1人。

(六)考察和體檢

根據(jù)綜合成績從高到低順序，按照1:1比例確定考察人選?？偝煽兿嗤撸悦嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先，若面試成績再相同，則由面試評委投票表決，得票數(shù)多者優(yōu)先。

1.考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領導小組組建考察組，對考察對象進行考察。特殊情況下，授權第三方機構進行背調(diào)。全面了解考察對象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀守法等情況。

考察時，發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位要求，或不符合回避制度，或未能真實提供報名材料的，考察結果為不合格。如因考察不合格、個人放棄等原因?qū)е潞蜻x人不能錄用的，按候選人的優(yōu)先順序確定遞補人員。

2.體檢

統(tǒng)一組織擬錄人員到公立三級甲等醫(yī)院進行體檢。體檢不合格或無故不參加體檢者不予錄用，視情況依次等額遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及國家規(guī)定的食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)人員的健康要求等有關規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示及錄取

對體檢合格的擬錄用人員相關資料進行全面復核，并經(jīng)公司黨委研究后，在公司一定范圍內(nèi)及皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

(八)補錄

招聘結果公示后，出現(xiàn)擬錄用人員主動放棄錄用資格或其他原因出現(xiàn)缺額的，根據(jù)總成績，視情從該崗位人員中進行補錄，經(jīng)資格復審、考察、體檢后公示。同一批次擬錄用人員開始辦理入職手續(xù)后，不再進行補錄。

五、其他事宜

(一)應聘者應以最高學歷報考，每人限報一個崗位，在投遞前應仔細閱讀招聘公告和崗位報考要求，應聘過程中發(fā)生的交通、食宿等費用自理。

(二)參加筆試、面試和體檢時，必須提供有效期內(nèi)的身份證。缺少證件的應聘者不得參加。

(三)資格審查貫穿招聘全流程。應聘者存在提供虛假資料、故意隱瞞真實信息、抄襲作弊、擾亂考場紀律等行為的，一律取消應聘資格。如被錄用，則取消錄用資格，解除勞動關系。

(四)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)請應聘者持續(xù)關注標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)發(fā)布的報名、筆試、面試、考察與體檢、錄用等通知。所有公告、通知及公示等信息，均以標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)發(fā)布為準，配合電話、短信或郵箱等其他方式通知。請應聘人員注意辨別，謹防受騙。

(六)本次競聘最終解釋權歸本公司所有。

報名咨詢電話：0551-67182865

附件1：應聘考察表

安徽開源路橋有限責任公司

2025年6月3日

附件1：考察表.docx

原標題：安徽開源路橋有限責任公司中層管理崗位公開招聘公告

文章來源：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?news_id=6802