根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)開(kāi)展2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象

2026年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類(lèi)定向生、委培生)，一般應(yīng)于2026年7月31日前取得與最高學(xué)歷學(xué)位對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證。其中，京內(nèi)生源應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)已具有北京市常住戶(hù)口(不含北京高校集體戶(hù)口)，京外生源應(yīng)符合進(jìn)京落戶(hù)的相關(guān)政策要求。

二、應(yīng)聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

(二)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持正確的政治方向和價(jià)值取向;

(四)具備良好的品行，具有良好的學(xué)風(fēng)、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律;

(五)熱愛(ài)科學(xué)事業(yè);

(六)具有較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)和寫(xiě)作能力;

(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(八)具有符合職位要求的工作能力;

(九)具有碩士及以上文化程度，年齡不超過(guò)38周歲(1987年1月1日以后出生)。

有以下情形之一者，不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的;正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的;曾被開(kāi)除公職的;曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為且尚在禁考期內(nèi)的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;曾有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端等不良行為的;聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的。

三、招聘崗位

招聘崗位、招聘人數(shù)及具體資格條件等詳見(jiàn)《中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位信息表》(附件1)，招聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求為應(yīng)聘人員最高學(xué)歷學(xué)位所對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)及代碼參照目錄為教育部公布的《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年)》(附件2)。對(duì)于所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的應(yīng)聘人員，請(qǐng)與相關(guān)用人部門(mén)確認(rèn)是否符合崗位要求。

四、招聘程序

(一)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2026年2月6日12:00。應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并填寫(xiě)《中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名表》(附件3)，具體可參考《中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名表(參考樣表)》(附件4)，發(fā)送至zhaopin@casjob.com，郵件標(biāo)題及報(bào)名表電子版標(biāo)題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+專(zhuān)業(yè)+姓名”。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)資格審查。用人部門(mén)按照國(guó)家和我院有關(guān)政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件和要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件，或提供虛假信息的，將取消應(yīng)聘資格，即時(shí)終止其招聘進(jìn)程。

用人部門(mén)按照有關(guān)安排及時(shí)通知資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員參加考試，未通過(guò)資格審查的不再另行通知。同一崗位資格審查通過(guò)的人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到5:1以上方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織考試。

(三)考試?？荚嚳刹扇?ldquo;筆試+考察評(píng)議”或“筆試+面試+考察評(píng)議”的方式，由用人部門(mén)結(jié)合工作實(shí)際自主確定。筆試部分由院人才與人事局統(tǒng)一組織，以打分的方式測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試由用人部門(mén)組織，以打分的方式測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、計(jì)劃與組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、舉止儀表等?？疾煸u(píng)議由用人部門(mén)組織的聘用委員會(huì)以匿名投票方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、工作能力以及與崗位的匹配度?？疾煸u(píng)議前將進(jìn)行資格復(fù)審，核對(duì)報(bào)名信息與身份證件原件等材料。

采取 “筆試+考察評(píng)議”方式的，筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照5:1的比例，確定考察評(píng)議人選(最后一名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入)。放棄者依次遞補(bǔ);不足比例時(shí)按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。

采取“筆試+面試+考察評(píng)議”方式的，筆試和面試滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分。筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照10:1的比例，確定進(jìn)入面試人選(最后一名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入)，放棄者依次遞補(bǔ)。對(duì)于面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)面試成績(jī)由高到低順序，按照5:1的比例，確定進(jìn)入考察評(píng)議人選(最后一名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入)，放棄者依次遞補(bǔ)。不足比例時(shí)均按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。

(四)適崗考察。對(duì)于考察評(píng)議獲得實(shí)際到會(huì)人數(shù)三分之二以上贊成票的，根據(jù)實(shí)際得票數(shù)由高到低排序，按照1:1的比例，確定參加適崗考察人選。如出現(xiàn)票數(shù)并列，可在并列人選中加投一輪確定順序。放棄者可依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。適崗考察為期2周，重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘人員實(shí)際崗位適應(yīng)能力，合格者進(jìn)入體檢和政治考察。

(五)體檢。用人部門(mén)組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院或體檢中心進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(六)政治考察。用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治考察。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，深入了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、身心健康、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否存在需要回避情形、是否存在意識(shí)形態(tài)問(wèn)題等，根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。

如因應(yīng)聘人員放棄或適崗考察、體檢、政治考察不合格等情況產(chǎn)生崗位擬聘人選空缺的，經(jīng)研究，可視情況從該崗位獲得考察評(píng)議三分之二以上贊成票的應(yīng)聘人員中，按照排序依次遞補(bǔ)。

(七)確定擬聘人選。用人部門(mén)根據(jù)考試、業(yè)務(wù)考察、體檢、政治考察等情況，研究確定擬聘人選。

(八)公示。在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)和人才與人事局網(wǎng)站(https://pe.cas.cn/)對(duì)擬聘人選情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(九)辦理聘用手續(xù)。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，且如期取得崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。

五、薪酬待遇

聘用人員按照事業(yè)單位編制內(nèi)人員管理，根據(jù)國(guó)家和中國(guó)科學(xué)院有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員須提供本人身份證(正反面)、戶(hù)口本(首頁(yè)和本人頁(yè))、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、最高學(xué)歷學(xué)位期間(含擇業(yè)期)全國(guó)社保及個(gè)稅繳納記錄等必要材料。

(二)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(三)應(yīng)聘人員報(bào)名后，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注郵件并保持手機(jī)暢通，了解有關(guān)筆試、面試及其他相關(guān)信息。

(四)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)招聘工作聯(lián)系方式：郵箱zhaopin@casjob.com，電話010-82610728、68597467。

附件：1.中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位信息表

2.研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年)

3.中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名表

4.中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名表(參考樣表)

中國(guó)科學(xué)院人才與人事局

2026年1月13日

附件下載：

附件1：中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位信息表.doc

附件2：研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年).pdf

附件3：中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名表.docx

附件4：中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名表(參考樣表).docx

原標(biāo)題：中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)2026年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生公告

文章來(lái)源：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/rcrs_4225/sydwrsgl/202601/t20260113_565388.html