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崗位內容:
一、員工招聘 1.人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預測、招聘計劃、培訓計劃等。 2.負責公司招聘與員工配置，負責企業(yè)的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用等。負責員工的配置和調動工作，確保員工與崗位匹配，提高工作效率。制定員工培訓計劃，組織員工參加各類培訓，提升員工的技能和素質。 3. 處理公司員工關系問題，包括勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；做好員工的入職管理，負責員工合同等建立檔案管理；做好入職、崗位調動、部門匯總表工作. 4.負責辦理員工生產責任險、社醫(yī)院保險等工作。
二、薪酬管理 1.負責公司的考勤管理，并嚴格按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算及調薪等提供基礎資料及依據(jù)； 2.協(xié)助修訂各種薪酬制度，做好調薪檔案管理，建立薪酬專項檔案管理工作。按薪酬及相應規(guī)定，認真計算員工薪酬，按時準確提交財務部門復核；審核各種薪酬憑證，如餐費、電費、違章扣款、績效工資等。 三、考核制度管理 1.協(xié)助組織開展公司各部門、各廠管理人員及主要技術崗位人員的績效考核管理工 2.做好績效面談、員工轉正面談、調查記錄工作； 3.協(xié)助總經理編制部門所有管理制度且執(zhí)行到位。對員工不良行為、公共場所違章違紀行為可直接進行勸告、制止、處罰；
四、員工關系管理 1.關注國家在勞動人事方面的政策及其變化，并及時應用，申報獎勵。 2.協(xié)助組織建立用人風險防范體系。及時了解員工的動態(tài)，員工援助、員工心理開導，幫助員工解決問題。 3. 協(xié)助處理重大勞動爭議并分析勞動糾紛問題，改進、完善勞動關系政策 5.協(xié)助處理集體合同編制、突發(fā)事件管理。
五、日常行政管理 1.食堂管理 ①對食堂菜品、清潔、食品安全進行監(jiān)督 ②不定期調查市場菜價格，確保質量好、價格優(yōu)。 ③負責食堂每月采購各供應商的賬單核對、審核報批； 2. 保安管理 ①負責公司保安工作監(jiān)督。對保安隊員日常行為及工作進行檢查、考評，對違紀行為有處罰的權利； 2.不定檢查保安工作，檢查外來車輛、外來人員是否按公司規(guī)定登記辦理相關手續(xù)。 3.環(huán)境衛(wèi)生管理 ①負責公司環(huán)境衛(wèi)生綠化管理。對花木工、清潔工的公共區(qū)域衛(wèi)生、花木工有直接分派工作的權利； ②檢查車間衛(wèi)生，產品擺放等是否符合整理、整頓、清掃、清潔要求； ③負責公司生活垃圾處理檢查，生產垃圾擺放運輸并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計及相關工作； 4.宿舍管理 ①做好公司員工宿舍水費、電費管理，每月定時抄表上報財務部，便于薪資核算； ②公司租房手續(xù)辦理及協(xié)助員工辦理租房手續(xù)；③客戶賓館住宿按排； ④做好員工宿舍入住安排，離職后清查，對所有宿舍進行安排、維護維修； 5.黨工委管理 1.協(xié)助總監(jiān)做好工會工作 2.協(xié)助總監(jiān)做好黨建工作
六、安全管理 1．參與擬定本單位安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產安全事故應急救援預案。 2．參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況。 3．參與組織開展危險源辨識和評估活動，督促落實本單位重大危險源的安全管理措施。 4．組織與協(xié)助本單位應急救援演練活動。 5．檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議。 6．制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。 7．督促落實本單位安全生產整改措施。 8．負責特殊工種培訓聯(lián)系及相關資料準備工作
七、項目申報 1．協(xié)助做好工廠質量、人權等體系年檢、申報等工作； 2．指導職能部門做好體系（培訓、編輯）等工作 3．做好公司營業(yè)執(zhí)照及相關證書的年檢工作。 八、完成上級領導交辦其他工作