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一、主要職責
1、獨立負責公司各崗位的招聘工作，含招聘渠道開發(fā)及維護、簡歷搜尋及篩選、面試邀約、組織面試、面試跟蹤，招聘數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計，報表的更新和維護等。
2、協(xié)助開展培訓(xùn)的組織相關(guān)工作。
3、公司相關(guān)的數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計。
4、辦理員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，妥善管理員工檔案，協(xié)助處理勞動糾紛、工傷、薪酬福利、績效考核的各項工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有三級企業(yè)人力資源管理師資格證書優(yōu)先。
2、受過企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識訓(xùn)練，熟悉國家、地方的人事相關(guān)法律法規(guī)。
3、1年及以上企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)或同行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、擅長招聘、員工關(guān)系模塊，熟悉招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作流程且有嫻熟的處理技巧。
5、能熟練使用office、人事相關(guān)辦公軟件和電腦、打印機等辦公設(shè)備，擅長數(shù)據(jù)分析優(yōu)先。
6、具備良好的學(xué)習(xí)和團隊合作意識、思想積極上進，傳播正能量。
7、性格開朗，做事細心耐心，責任心強，具備良好的計劃組織、分析判斷、文字表達、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。
三、福利
績效獎勵、團建、公司提供食堂及住宿、在職股等