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崗位職責(zé)：
1.配合集團(tuán)做好醫(yī)院人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.起草、修改和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
4.制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6.參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
7.規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9、組織制定行政人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，持有人力資源管理師證書(shū)。
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國(guó)家、莆田地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等政策；
5、具備敏稅的洞察能力，對(duì)人及組織變化敏感；
6、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
7、具備客觀、公正的辦事原則，有全局觀念、配合度好。

工作地點(diǎn)：仙游縣