薪資:
¥4500-6000元/月·13薪
福利:
要求:
中技/中專 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 語(yǔ)言不限 | 18歲到45歲
地址:
泉州市-石獅市(泉州石獅鴻山鎮(zhèn)建新鐘表城生產(chǎn)區(qū)B區(qū)2號(hào)樓(在石獅搭6路公交車(chē)到金丘加油站下))導(dǎo)航
人數(shù):
招聘1人
打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷,獲得面試的成功率增加30%
職位動(dòng)態(tài)
低于20%
簡(jiǎn)歷回復(fù)率
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6天
簡(jiǎn)歷平均回復(fù)時(shí)長(zhǎng)
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今天
企業(yè)最近登錄時(shí)間
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公司簡(jiǎn)介
福建新力元反光材料有限公司位于石獅市鴻山鎮(zhèn)建新工業(yè)園,是一家自主研發(fā)、自主生產(chǎn)反光材料的高新科技企業(yè)。公司始終堅(jiān)持“以人為本,創(chuàng)新發(fā)展”的宗旨,多年來(lái)保持產(chǎn)值穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng),走自主研發(fā)、自主創(chuàng)新的品牌發(fā)展之路??萍忌a(chǎn)力是公司的生存之本,人力、人才是科技生產(chǎn)力的源泉保障。公司高度重視人力、人才的培養(yǎng)和對(duì)人力、人才的尊重,竭力為人力、人才提供更高、更好的發(fā)展平臺(tái),同時(shí)帶動(dòng)公司的不斷創(chuàng)新發(fā)展。人才建設(shè):????1、通過(guò)各類培訓(xùn)讓員工積累,提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力,促使員工與公司共同進(jìn)步、共同發(fā)展,因?yàn)槲覀兿嘈湃肆?、人才是支撐公司未?lái)持續(xù)發(fā)展的第一核心優(yōu)勢(shì)資源。????2、專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),定期舉辦專業(yè)技能培訓(xùn),提升員工職業(yè)素養(yǎng)、管理技能、專業(yè)技能。????3、人力人才策略:以創(chuàng)新發(fā)展來(lái)吸引人,以事業(yè)來(lái)凝聚人,以工作來(lái)培養(yǎng)人,以結(jié)果來(lái)考核人。????4、人力人才理念:企業(yè)的根本是人心,企業(yè)的傳承靠用心。????5、人力人才宗旨:選人重德,用人憑能,育人因才,留人以情。薪酬福利:????1、一經(jīng)錄用,享受?chē)?guó)家法定假日等帶薪假期。????2、享有豐富的員工活動(dòng)和各類慰問(wèn)金、禮金禮品。????3、公司完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展通道,為員工打造廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。????4、多勞多得,按能力表現(xiàn)獲得回報(bào):計(jì)件+計(jì)時(shí)+績(jī)效+滿勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)。
一、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本公司
產(chǎn)品質(zhì)量管理工作,確保及提升
產(chǎn)品質(zhì)量
2.配合技術(shù)部門(mén)(部分檢驗(yàn)指引由本部門(mén)自行制定)制定各類來(lái)料、半成品及成品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定工作;
3.負(fù)責(zé)公司的原料進(jìn)貨檢驗(yàn)、制程檢驗(yàn)以及成品檢驗(yàn)三個(gè)檢驗(yàn)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)工作;
4.及時(shí)收集材料和配件在使用過(guò)程中質(zhì)量異常反應(yīng)信息,以查明并消除不合格的潛在原因并提出解決辦法;
5.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器的配置、使用、校正和維護(hù)保養(yǎng),保證檢驗(yàn)工作的正常進(jìn)行;
6.完成上級(jí)安排的其它臨時(shí)性工作
二、任職資格
1.初中及以上學(xué)歷,有品檢工作經(jīng)驗(yàn)者適當(dāng)放寬條件
2.責(zé)任心強(qiáng),做事認(rèn)真,不馬虎
3.勤奮好學(xué),具備上進(jìn)心,做事情主動(dòng)積極
4.吃苦耐勞
5.懂得電腦基本操作
三、福利待遇
1.晉升機(jī)制:品管員-中級(jí)—高級(jí)品檢員---品管副主管-品管主管-品管經(jīng)理
2.公司提供住宿,配備福利食堂
3.享受?chē)?guó)家節(jié)假日放假,帶薪年假,年底雙薪
公司地圖
泉州石獅鴻山鎮(zhèn)建新鐘表城生產(chǎn)區(qū)B區(qū)2號(hào)樓(在石獅搭6路公交車(chē)到金丘加油站下)
更新于:2025-06-06
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