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一、崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，并定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估；
2、了解公司各部門(mén)人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
3、根據(jù)崗位職責(zé)，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的初試跟到崗跟蹤；
4、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作，統(tǒng)計(jì)每周和月度招聘報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)安排新員工帶教工作，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測(cè)評(píng)；
7、建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng))；
8、負(fù)責(zé)辦理公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除和歸檔；
9、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，登記員工培訓(xùn)記錄和檔案管理；
10、組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)行促進(jìn)員工的工作績(jī)效的提高。
11、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
12、對(duì)試用員工和正式員工的綜合能力進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正考核和員工晉升考核，并提交考核報(bào)告；
13、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
14、負(fù)責(zé)公司管理員工打卡考勤系統(tǒng)， 審核員工的加班，定期對(duì)員工出勤情況、休假進(jìn)行核查；
15、核算員工每月考勤報(bào)表以及薪酬報(bào)表；
16、負(fù)責(zé)策劃公司團(tuán)建、外出拓展、年會(huì)、節(jié)假日員工福利等方案，獲批后負(fù)責(zé)具體的開(kāi)展實(shí)施工作。
17、負(fù)責(zé)員工醫(yī)社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的增減員工作；
18、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
19、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《合同法》及其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)；
20、平衡員工與企業(yè)的利益，深諳人力資源部門(mén)永遠(yuǎn)是員工利益與企業(yè)利益的一個(gè)平衡；
21、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
22、公司內(nèi)部公告、通知的傳達(dá)及發(fā)布。
23、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

二、崗位要求：
1、思維清晰，有較強(qiáng)的自主工作能力。

三、薪資待遇
1、面談。