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二、崗位職責

人員管理：根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，滿足各部門的用人需求。搭建完善的培訓體系，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等，提升員工整體素質。

安全管理：建立健全安全管理制度，定期組織安全檢查，及時發(fā)現并消除安全隱患。開展安全知識培訓和應急演練，提高員工的安全意識和應急處理能力。

后勤保障：負責公司辦公物資的采購、管理和調配，保障辦公環(huán)境的正常運行。管理員工食堂、后勤設施，提升員工的生活質量。

績效管理：建立科學合理的績效考核體系，組織實施員工績效考核工作，為員工的晉升、調薪等提供依據。對績效數據進行分析，提出改進建議，推動公司整體績效提升。

三、任職要求

學歷與經驗：本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上行政管理或辦公室主任工作經驗，有制造業(yè)工作背景者優(yōu)先。

專業(yè)技能：熟悉國家相關法律法規(guī)和政策，掌握人力資源管理、行政管理等專業(yè)知識。具備良好的文字處理能力和數據分析能力，熟練使用辦公軟件。

能力素質：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調各部門之間的工作。具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠應對各種突發(fā)情況。有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)。

四、薪資福利

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，具體面議。