崗位職責(承接公司分配生產(chǎn)任務，組織安排員工生產(chǎn)，考評員工生產(chǎn)力，考評設備維護)
1）熟悉電子元件：壓敏電阻、熱敏電阻、安規(guī)電容、自恢復
保險絲等有關(guān)電子元件的內(nèi)部結(jié)構(gòu)及工作原理；
2）掌握設備操作：沖床、組焊線、油壓注塑機、模具、檢測包裝一體機等相關(guān)設備的操作及工作原理；
3）完成生產(chǎn)任務：承接公司分配生產(chǎn)計劃，依據(jù)訂單批量及交期科學排班，組織安排員工實施生產(chǎn)；
4）計驗員工薪酬：每天核驗各班次員工當天在各自工段的合格品產(chǎn)出數(shù)量及次品率，根據(jù)各工段的計件收入標準及生產(chǎn)效率系數(shù)，計算出員工當天報酬；
5）考評員工技能：定期考核員工，包括設備實操和生產(chǎn)工藝基礎知識筆試，并根據(jù)不同崗位的操作規(guī)范和工藝技術(shù)標準，判斷員工操作準確性及對生產(chǎn)工藝的熟悉程度，制定相應獎懲激勵制度；
6）晉升辭退職權(quán)：對于長期表現(xiàn)優(yōu)良且團隊協(xié)作能力強的，有權(quán)將其可提拔為班長，綜合能力較強的還可向上提議將其轉(zhuǎn)入骨干晉升通道；
7）提高生產(chǎn)效率：參與技術(shù)部門生產(chǎn)工藝制定和技術(shù)研發(fā)，研究查找現(xiàn)有工藝
設計不合理的地方，反饋并改善工藝，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)能；
8）管理維護設備：掌握設備性能運行情況，監(jiān)控員工操作準確性，規(guī)避人為耗損設備，做到預防為主，保養(yǎng)之前，專機專管，責任到人的要求標準；
9）遵循生產(chǎn)標準：嚴格按照技術(shù)部門發(fā)放的工藝技術(shù)文件執(zhí)行生產(chǎn)，依據(jù)品質(zhì)監(jiān)控部門的樣品檢測結(jié)果定性
產(chǎn)品品質(zhì)，禁止人為干擾生產(chǎn)過程，或執(zhí)行模糊不清的操作規(guī)范。
任職要求
1）年齡：2020年和2021年的大學本科或?qū)？频膽獙卯厴I(yè)生（全日制），年齡≤26歲；
2）專業(yè)：不限，管理、經(jīng)濟、物理、化學、材料、電子等領域方面專業(yè)優(yōu)選考慮；
3）專長：思想活躍，語言流暢，團隊協(xié)助組織能力強，大學期間擔任過班長、團支書、學生會部長等骨干職位的優(yōu)選考慮。
4）基礎：熟練掌握word、ex
cel、powerpoint等辦公軟件應用，懂得auto
cad等圖形
設計軟件的優(yōu)先考慮；
5）性格：開朗、樂觀、心細、積極，親和力強，能吃苦耐勞。
工作薪酬
1）工資：實習期基礎工資2500元加福利津貼2500元，共5000元，轉(zhuǎn)正后工資由三部分組成：月基礎工資5000、季度績效獎金6000元，和年終績效獎金滿1年以上10000元；
2）績效系數(shù)：分四級，差0.4和0.5、合格0.6和0.7、良0.8、0.9、優(yōu)1.0-1.1，其中個人（生產(chǎn)線）績效占50%，部門績效20%，公司績效30%。
3）加薪升級：每年年終考評確定第二年工資及職位，加薪依據(jù)：全年四季度績效考評優(yōu)以上，或者連續(xù)兩年年終考評良以上；晉升依據(jù)：連續(xù)三年年終考評良以上，或者連續(xù)兩年年終考評優(yōu)以上。對于連續(xù)兩年年終考評差，或者一年四季度考評差的公司將給予辭退。
福利待遇
1）公司按法定節(jié)假日放假，工作滿一年者可享五天帶薪年假；
2）公司購買養(yǎng)老、住院醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險；
3）上班時間：每周6天8小時制，早上8:00點--中午12點 ，下午1:30點--5:30點
4）技能
培訓：員工自入職之日起會不斷接受公司安排的各類
培訓，包括內(nèi)部
培訓和外部
培訓。
5）公司自有宿舍和食堂。
微信?
手機站點：m.597.com
關(guān)注597官方微信！
高新技術(shù)企業(yè)，行業(yè)領先地位
