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1.有1~3年的管理經(jīng)驗(yàn)
2.完成公司下達(dá)的任務(wù)與指標(biāo)，為公司獲取足夠利益。
4.活動的執(zhí)行與實(shí)施，根據(jù)需求制定規(guī)劃，配合團(tuán)隊落實(shí)于行動，最終達(dá)成目標(biāo)。
5.根據(jù)市場變化，提出合適的策略與建議。
6.對員工進(jìn)行日常工作評估和考核，表彰優(yōu)秀員工，督促后進(jìn)員工。
7.幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導(dǎo)，以及知識技能技巧的教授。
8.督促員工工作并監(jiān)督活動流程，保證工作質(zhì)量以及活動的順利完成。
9.定期做好公司形象的宣傳活動，增強(qiáng)店鋪影響力，提升公司形象

能力要求：執(zhí)行力，溝通能力，培訓(xùn)能力，管理能力