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一、崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理及總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。
3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利，加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假。
6、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理工作。
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理和后勤保障工作。
10、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛日常調(diào)度工作及公司的企業(yè)文化宣傳工作。
11、有第三方驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，熟悉（人權(quán)、質(zhì)量、反恐）驗(yàn)廠相關(guān)流程操作。
12、協(xié)助完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
二、崗位要求：
3年以上同等職位工作經(jīng)歷。